Organizarea unor stagii de formare in domeniul incluziunii sociale pentru managerii si specialistii implicati in structurile de economie sociala cu participarea unui expert transnational in incluziune sociala​

• Programele de formare pentru managerii si specialistii SES au avut ca obiectiv dezvoltarea cunostintelor si competentelor necesare pentru ca acestia  sa gestioneze activitatea structurilor de economie sociala prin prisma rolului pe care acestea il au in cadrul celui de-al “treilea sector”. Managerii si specialistii au participat la programul de formare de “Manager de intreprindere sociala”, cod COR 112036 (40 ore), autorizate conform OUG 129/2000 oferit probono de catre P1 la sediul sau si la sesiunile de instruire in incluziune sociala sustinute de catre expertul transational (40 ore). Astfel, expertii antreprenoriat social ai solicitantului - Asociatia Ance Europe și ai partenerilor naționali  „AUR” - Asociația Națională a Specialiștilor în Resurse Umane (A.N.S.R.U.), Asociația Profesională Neguvernamentală de Asistență Socială ASSOC si Fundatia Doina Levintza au selectat 20 de persoane - manageri si specialisi implicati in economia sociala, in vederea participarii la stagiile de formare in domeniul incluziunii sociale.​

• Partenerul național P 1 - „AUR”- Asociația Națională a Specialiștilor în Resurse Umane (A.N.S.R.U.) a organizat aceste sesiuni de formare la sediul din București și a pus la dispoziția candidaților,  un formator pentru cursul de manager în economie socială, pro bono, precum și un material suport de curs manager în economie sociala. ​

• Aceste stagii de formare au urmarit dezvoltarea competentelor personalului implicat in dezvoltarea si gestionarea structurilor de economie sociala si cresterea gradului de informare si constientizare cu privire la beneficiile economiei sociale. ​

• Cursul de formare manager in economie sociala a avut loc in perioada 19 februarie - 23 februarie 2015, iar cursantii au discutat despre noțiuni cu aplicabilitate imediata pentru structura de economie sociala infiintata, respectiv despre planul de afaceri si alte instrumente de management, strategia de marketing, planul financiar, functiile managementului, planul de promovare, etc.  ​

Sesiunea de formare în domeniul incluziunii sociale si suportul de curs aferent, l-a susținut expertul in incluziune sociala al partenerul transnațional ANCE, in perioada 24 februarie - 28 februarie 2015, la sediul solicitantului. In cadrul acestuia, participantii au discutat conceptul de “incluziune sociala” si diverse modalitati de aplicare a acestui concept destul de nou in societatea noastra folosind o serie de exemple de buna practică din Grecia, tara cu o mai mare traditie in economia sociala. Aceasta a fost definita drept procesul multidimensional prin care se fac eforturi in directia asigurarii egalitatii de sanse pentru toti oamenii, indiferent de originea lor, astfel incat acestia sa-si poata realiza intregul potential in viata. Vizeaza crearea unor conditii, care permit ulterior, o participare deplina si activa a fiecarui membru al societatii, in toate aspectele vietii, inclusiv activitati civice, sociale, economice si politice, precum si participarea la procesele decizionale. Al doilea sens al incluziunii sociale este definirea ei drept procesul prin care societatile incearca combaterea saraciei si a excluziunii sociale. Integrarea sociala sau incluziunea sociala nu inseamna uniformitate, identitatea oamenilor, ci o societate in care-si gaseste locul diversitatea si favorizeaza angajamentul. Pentru a realiza integrarea sociala si incluziunea sociala, vocile oamenilor, nevoile si preocuparile lor, trebuie să fie auzite. Nu numai unii, ci toti membrii societatii, cu diferite origini, trebuie sa aiba un cuvant de spus si o miza in societatea lor comuna. Aceasta incluziune a societatii care creeaza si mentine stabilitatea, precum si disponibilitatea de a imbratisa schimbarea, atunci cand este necesar, trebuie sa reprezinte directia in care sa se indrepte si societatea noastra, incepand cu cei care sunt implicati direct in economia sociala.​

Aceasta sesiune de formare a avut drept scop pregatirea participantilor in vederea urmatoarelor activitati din cadrul proiectului, ca transferul de bune practici, elaborarea strategiei de promovare si marketing a structurilor de economie sociala nou infiintate, crearea unui centru virtual de consiliere pentru antreprenorii in economia sociala.​

La sesiunile de formare si transfer de bune practici au participat un numar de 6 manageri in economie sociala si 14 specialisti in economie sociala.​